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猎头告诉你如何判断什么样的猎头公司好

发布于:2016-03-29 19:20来源:lierv.com 作者:猎头公司 点击:
猎头告诉你如何判断什么样的猎头公司
 猎锐猎头做为知名猎头公司,经常会有新客户问起:“只听你说你们公司怎么样怎么杨,我如何判断呢?”在很多时候,客户都关系行业排名,百度一下猎头公司排名,会有N种说法,特别是百度知道、文库中,都是国际知名公司加自己公司这样去做推广。
 
很难分别真假。而且这种排名,没有评价标准,也没有具体意义,那怎么去判别猎头公司的实力,今天猎锐猎头的猎头顾问帮你分析下。
 
             首先,我们选模式,不付预付款的公司不能选,或者根据实际情况去选,为什么呢,前面我们介绍过,不付预付款的猎头公司一般都是做运气单,正好有合适的人选,那么成单我就拿钱,没有合适的人选,那么我也不去深挖。所以,如果企业是真心想找合适人选,而不是逗猎头玩玩的话,那么还是选需要付预付款的猎头公司为好。
              其次,随便降低收费标准的不能选。如果一个猎头公司经营正常,或者换句话说,猎头公司是个正常的猎头公司的话,收费标准绝对不会低于20%,反自低于20%的,只有一直可能,就是这个所谓的“猎头公司”,经济不太好过,降低行业收费标准来达到招
揽客户的目的。根据猎锐猎头的经验,简历做假最多的也是这一类猎头公司。所以最好不要合作。有时候省钱买便宜货未必就是真省钱。
20%这个应该是猎头公司的经营底线,如果低于20%这个底线,猎头公司是没有什么利润可言的。
      还经常会遇到企业来问我们,可不可以提供样品简历,以样品简历来衡量猎头公司的实力。其实这也存在一定的误区。猎锐猎头提醒您。人才库的规模只能体现在企业的成立时间和规模上,样品简历也只是从中找出比较漂亮的简历而已。猎头公司的真正实力是软实力,即猎头顾问对这个职位的深挖能力。而不是人才库数量。至于样品简历,如果可以,我建议您直接问猎头公司要MPC简历。也就是如果我看好这个候选人,可以立马来面试的。因为样品简历对于正规的猎头公司来说,一般都是正式签订合同后才提供的。
               这里讲一个猎锐猎头遇到真实的故事,某汽车后市场电商企业招聘技术总监职位,开始咨询我们,让我们提供样品简历,告知说样品简历如果合适但无法到企业公司的话,那等于浪费双方时间,我们猎锐猎头的特色是顾问都是技术人员背景,所以对技术职位把握比较好。但企业的HR认为我们没有能力提供样品简历,便和一个提供漂亮样品简历的同行签单。两个月后,合作猎头公司一直没有给他推荐出合适的人选。又来找猎锐猎头,经过猎锐猎头对期公司目前技术情况、需求的分析,很快就帮其猎寻到一位适的人选。事实也证明这一点,漂亮的样品简历说明不了什么。只有猎头公司深挖该职位候选人的能力才是最关键的考核点。
          最后,猎锐猎头在此提醒各位HR,选择猎头公司一定不要图便宜,看表面,要注意辨别猎头公司在某一领域的专业性来选择合适的猎头公司合作。



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