最专业的管理咨询、互联网猎头公司
8年专注+百万人才库+行业人脉+专业猎头=为企业创造价值
北京上海杭州济南深圳哈尔滨          咨询热线:+400-0676-897    +微博+招聘
幻灯8
幻灯1
幻灯2
幻灯5
幻灯6
幻灯7
您当前的位置:主页 > 新闻动态 > 猎头招聘 >

猎头招聘全流程

发布于:2016-03-29 21:46来源:lierv.com 作者:猎头招聘 点击:
下面是猎锐猎头引用网络上的一个比较规范的猎头招聘全部流程,有需要的朋友可以参考。
1、需求分析及合同签订
→ 客户提出职位需求,猎头项目经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序、类似案例以及服务报价等。
→ 双方谈判合作的细节,并签订服务协议,收取首期服务费。
→ 双方签订服务协议后,在正式开始寻访工作前,客户安排用人部门(委托招聘职位的直接上司)与猎头前期顾问/后期顾问面谈具体岗位职责和要求。
 
2、候选人推荐及面试跟进
→ 根据该职位的职责和要求结合当前市场状况,确定目标对象、访寻办法等;
→ 进行针对性的人才挖掘,以确保提供最适用的人选;
→ 对基本符合条件的候选人进行有效的结构化面试与甄选;
→ 以秘密报告的形式将候选人信息和猎头的面试报告提供给客户;
→ 在合同规定期限内向客户推荐两到三名基本合适的候选人;
→ 客户安排第一批候选人进行面试,猎头前期/后期顾问将参与客户与候选人的面试,了解客户对岗位的要求及评价标准;
→ 如客户第一批人选面试后未有合适人选,在面试反馈后的一星期内,推荐第二批合适人选,人数为两到三名;
→ 双方正式合作后,客户安排用人部门与猎头前期/后期顾问召开项目会议,总结合作情况。若猎头推荐2-3批候选人均不合适,客户应安排用人部门与猎头顾问召开项目会议,及时调整搜寻方向,提高双方合作效率。双方应共同配合,不定期召开项目会议,互通信息。
→ 如此循环,直至找到合适人选为止。
 
3、协助客户与意向候选人进行薪水谈判
→ 在客户确定意向人选后,与该人选沟通,确定其薪水的期望值;
→ 将相关信息反馈客户,并提出对候选人Offer Letter的建议;
→ 如需要,对候选人进行说服工作;
→ 跟进候选人办理离职手续。
 
4、后续服务
→ 跟进候选人在新岗位上的工作情况,帮助其顺利过渡;(每周一次电话交流或当面交流)
→ 如候选人在三个月内离职,无论何种原因,在15天内继续为客户推荐合适候选人,直到找到合适人选为止。
 
tag标签:
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------
回到顶部


企业客户请直接致电我们的客户专线400-0676-897或联系我们的在线顾问
如果您是求职者,请直接联系我们的在线顾问或发简历到job@lierv.com
猎锐青岛总部 0532-86627237
猎锐北京办事处 171-8013-9157
其他地区咨询 400-0676-897
公司客户QQ:70974139
快速联系我们请点这里